O vídeo “Spotify Engineering Culture” é muito legal pra entender a cultura dos times de engenharia de grandes empresas como o Spotify.

(Ao publicar o vídeo, em maio de 2014, eles já tinham 1200 pessoas nos times de engenharia).

O vídeo explica como o Spotify “escalou sua cultura” para acompanhar o crescimento dos times nos últimos anos, inclusive refinando sua maneira de aplicar metologias ágeis.

Algumas das coisas mais legais:

• Consideram os times “autonomous squads” (esquadrões autônomos)
• Tentam balancear alinhamento e autonomia entre as equipes para chegar na situação ideal
• Em vez de padronizar como as equipes trabalham, encorajam a “inter-polinização”: os times conversam e acabam espalhando o que funciona para eles pela empresa, porém as decisões são independentes
• Líderes devem identificar quais problemas precisam ser resolvidos e compartilhar com o time o porquê
• O Spotify tem um modelo interno de open-source, desenvolvem sistemas independentes, e fazem uso constante de code reviews para melhorar a qualidade do código e espalhar conhecimento entre pessoas e equipes

Parte I (13:12)

(A parte I conta com legendas em português feitas por Leonardo Leite.)

Parte II (13:27)

Já assistiu? Conte o que achou!